Бессрочный договор это

Содержание

Бессрочный срок действия договора

1. Настоящий вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до тех пор, пока не будет расторгнут одной из Сторон путем письменного уведомления другой Стороны за… месяц…. 2.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до. (такого-то числа).

Если одна из Сторон не заявит о намерении расторгнуть договор путем письменного уведомления другой стороне за месяц до окончания срока, договор автоматически продлевается на следующий год на тех же условиях…

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Каков общий срок действия договора по ГК РФ?

Срок действия стороны могут самостоятельно регламентировать, прописывая соответствующее условие в тексте соглашения, но иногда за них это делает законодатель. Какими могут быть в зависимости от их длительности и к чему приводит окончание срока действия . вы узнаете из статьи. Бессрочный.

Закон не выставляет каких-либо требований к сроку действия .

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

Максимальный срок на который данный трудовой может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58 ). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны .

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей . и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст.

58 Труд. кодекса РФ)

Из срочного в бессрочный Продлеваем срочный договор

Многие работодатели стремятся заключать с работниками срочные трудовые.

Это может быть обусловлено сезонностью работ, замещением работника и иными случаями (ст. 59 ТК РФ). В принципе, в них нет ничего криминального, это нормальные правовые отношения, правда для нас немного непривычные.

Чем, к сожалению, нередко пользуются некоторые работодатели, завершая взаимовыгодное сотрудничество по бессрочному договору с нарушением закона и прав бывших подчинённых.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Часто возникает такая ситуация, что компания с работником заключила бессрочный трудовой, а потом появилась потребность поменять бессрочный на срочный.

Это могло произойти по причине перехода сотрудника на другую должность (например, на должность генерального директора) или на должность, которая предполагает занятость по временному проекту. На первый взгляд, для перевода бессрочного в срочный проще заключить дополнительное соглашение .

Что такое бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель может предложить ему заключить срочный или бессрочный трудовой договор.

Обычно подобное предложение инициируется руководителем предприятия, исходя из того, для каких целей компании требуется новый работник, и какими навыками он обладает. Бессрочный и трудовой контракт, заключенный на четко оговоренный период, объединяет очень многое.

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать?

Для заключения срочного трудового договора работодателю требуются веские причины.

При этом Трудовой кодекс определяет, что максимальная продолжительность такого составляет пять лет.

Может ли этот срок быть увеличен при особых обстоятельствах?

в каких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работником; каковы сроки такого трудового договора в различных ситуациях; как оформляется договор, заключаемый на определенный срок; допускается ли продление срочного трудового.

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется.

Источник: http://juridicheskii.ru/bessrochnyj-srok-dejstvija-dogovora-38415/

Что выбрать: контракт или бессрочный договор?

Изменить размер текста:

Уж слишком многое в контрактной системе зависело от руководства завода, фабрики или частной фирмы. Но сейчас контрактную систему все-таки решили смягчить.

Новый президентский указ* позволяет нанимателю переводить добросовестных работников (например, тех, у кого нет выговоров), которые проработали больше 5 лет по контракту, на бессрочный договор.

В принципе, директор и раньше мог заменить контракт на бессрочный договор, но теперь чиновники прописали более четкий механизм такой замены, и пользоваться этой возможностью теперь будут более активно.

Правда, оформить отношения по-новому директор может только с согласия работника.

1. ЗАРПЛАТА

Контракт:

Напрямую содержимое кошелька не зависит от того, какой вид договора вы подписали. Однако контрактникам дают прибавку к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Например, у вас оклад 500 тысяч, а со всеми надбавками и премиями вы получаете 1 миллион.

Если директор решит платить надбавку по полной, то каждый месяц вы будете получать дополнительно еще 250 тысяч рублей (то есть, зарплата у вас будет 1 млн. 250 тысяч рублей).

Но начальство может установить надбавку и в 1%! Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.

Бессрочный договор:

Каких-то специальных надбавок бессрочникам в законодательстве не предусмотрено. То есть бонус в виде повышения оклада будет зависеть от желания директора и финансовых возможностей вашего предприятия.

2. ОТПУСК

Контракт:

Еще один плюс контракта — дополнительные дни отпуска. Приплюсовать могут целых 5 дней! В итоге, отпуск может быть не 24 дня, а 29. Правда, директор может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.

Бессрочный договор:

Отпуск у вас будет меньше, чем у ваших коллег-контрактников.

3. ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

Контракт:

Если срок контракта истекает, начальник имеет право как продлить его, так и не продлить. Причем, без всяких объяснений. А это уже дает директору возможность манипулировать работниками: будете плохо работать — не продлю контракт! То есть у работника нет гарантий по поводу своего будущего.

Чтобы подстраховать работников от неожиданного увольнения, директоров обязали предупреждать о непродлении контрактов за месяц до его окончания. Раньше это нужно было сделать за две недели.

— Это касается всех возможных изменений: продление контракта, перевод на бессрочный договор, заключение нового контракта, — уточнили в главном юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты.

Бессрочный договор:

Уволить без объяснения причин вас не могут. Правда, если вы постоянно опаздываете или, например, не справляетесь с поручениями, то с увольнением не будет никаких проблем.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ

Контракт:

Уйти на новою работу до того, как истечет срок контракта, вы можете только по соглашению сторон. Проще говоря, если директор вас отпустит.

— Многие в таких случаях идут на открытый конфликт с нанимателем и просто перестают ходить на работу, чтобы их уволили за прогулы, — рассказывает Галина Комаровская. — Однако я считаю, что идти на такие радикальные меры не стоит.

Тем более в законодательстве есть нормы, по которым контрактник может уволиться раньше срока.

Но это должны быть причины, не зависящие от воли сторон: например, вы перешли на выборную должность, вам нужно ухаживать за больными родственниками или вы переезжаете в другой город.

Бессрочный договор:

Уволиться можно в любое время, главное — предупредить об этом за месяц. И даже если руководству это не нравится, задержать оно вас не имеет права. Вы просто перестаете через месяц ходить на работу и забираете свою трудовую.

5. НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

Контракт:

Если руководство грубо нарушает контракт (например, выплачивает зарплату не 5-го, а 15-го числа), можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

Бессрочный договор:

Уволиться из-за таких нарушений вы тоже можете, но компенсацию вам платить не будут.

ИТОГО:

Как видим, и у контракта, и у бессрочного договора есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, контрактники могут получить больше денег, да и отпуск у них длиннее.

С другой стороны, если контрактник найдет работу с более высокой зарплатой, а директор не захочет его отпускать, придется терпеть до окончания контракта (а это может быть и год, и два, и пять!).

Так что решать, что важнее — материальные стимулы или возможность уволиться в любой момент, каждому нужно для себя самостоятельно.

* — Указ президента №164 от 31 марта 2010 года. Начал работать с 13 апреля.

Источник: https://www.kp.by/daily/24478.3/635204/

бессрочный договор — это… Что такое бессрочный договор?

  • Договор о ликвидации ракет средней и меньшей дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год …   Википедия
  • Договор о ликвидации ракет средней и малой дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральнй секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год. Марка СССР, Договор между СССР и США о ликвидации ракет средней и меньшей дальности декабрь 1987 г. 7 декабря 1987 года в Вашингтоне …   Википедия
  • Договор купли-продажи — Договор купли продажи  это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму… …   Википедия
  • Договор об Антарктике 1959 года — 1 декабря 1959 года в Вашингтоне (США) 12 государствами, имевшими в 1957 1958 годах свои научные представительства в Антарктике (Австралия, Аргентина, Бельгия, Великобритания, Новая Зеландия, Норвегия, СССР, США, Франция, Чили, Южно Африканский… …   Энциклопедия ньюсмейкеров
  • Договор о космосе 1967 —         договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела, международный договор, 19 декабря 1966 одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН. Подписан 27 …   Большая советская энциклопедия
  • ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г — ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г. договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела. Одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН 19 декабря 1966 года. Подписан… …   Юридическая энциклопедия
  • ДОГОВОР ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СИСТЕМ ПРОТИВОРАКЕТНОЙ ОБОРОНЫ — международный договор между СССР и США, подписан в Москве 26 мая, вступил в силу 3 октября 1972 года. Обязывает стороны не развёртывать системы противоракетной обороны (ПРО), которые покрывали бы всю их территорию или же создавали основу для… …   Юридическая энциклопедия
  • ДОГОВОР О ЛИКВИДАЦИИ РАКЕТ СРЕДНЕЙ И

Источник: https://building_ru_tr.academic.ru/926/%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80

образец бессрочного договора

Договор№ ________

об организациипрактики студентов

г. Челябинск « »______________ 20 г.

Челябинскаягосударственная академия культуры иискусств, в дальнейшем – «Академия»,в лице ректора В.Я. Рушанина, действующегона основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________в дальнейшем– «Организация», в лице ________

_____________________________________________________________________________________

(должность,Ф.И.О. руководителя)

действующего наосновании _____________________________________, с другойстороны, заключили настоящий договоро нижеследующем:

  1. Предмет договора

    1. В течение срока действия Договора Академия направляет, а Организация принимает на практику студентов Академии, обучающихся по специальности / направлению подготовки _____________________________________________________________________________________

факультета__________________________________________________________________________,

    1. Список студентов с указанием сроков практики Академия направляет Организации не позднее чем за 10 календарных дней, до начала практики.

  1. Права и обязанности сторон

  • обеспечить своевременное прибытие студентов к месту прохождения практики;
  • обеспечить студентов учебно-методической документацией (программой практики, дневником практики, протоколами приёма практики и т.д.);
  • оплатить работу руководителя практики от Организации в соответствии с установленными в Академии нормативами оплаты труда руководителей практики.

2.2. Организацияобязана:

  • предоставить студентам условия для качественного прохождения практики;
  • назначить руководителя практики от Организации;
  • провести инструктаж студентов по охране труда и технике безопасности;
  • совместно с руководителем практики от академии оценить результаты практики;
  • обеспечить присутствие руководителя практики от Организации на защите практики после её окончания (по возможности).

2.3. Академия имеетправоосуществлять текущий и итоговыйконтроль практики студентов в Организации.

2.4.Организацияимеет право:

  • требовать соблюдения студентами в период прохождения практики правил внутреннего распорядка и других локальных актов Организации;
  • поручать студентам задания, соответствующие профилю получаемой профессии (по согласованию с руководителем практики от академии).
  1. Заключительные положения

    1. Любые изменения, поправки и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они заявлены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

    2. После подписания настоящего договора все предварительные соглашения и договорённости между сторонами, заключившими настоящий договор, становятся недействительными, если они входят в противоречие с положениями данного договора.

    3. При расторжении договора по инициативе одной из сторон, сторона-инициатор обязана в семидневный срок представить противоположной стороне письменное заявление с обоснованием причин расторжения договора.

  1. Сроки и порядок действия договора

    1. Договор становится действительным с момента его подписания.

    2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует бессрочно. Каждая Сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 1 месяц.

    3. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адресаи реквизиты сторон

Академия: Организация:

Челябинскаягосударственная (наименованиеорганизации)

академия культуры иискусств _____________________________

_____________________________

_____________________________

_____________________________

Челябинская государственная академиякультуры и искусств454091 г. Челябинск, ул. Орджоникидзе 36ател. 264-73-07.факс 263-28-40л/с 20696Х30860ГРКЦ ГУ Банка России по Челябинской обл.г.ЧелябинскИНН 7451028844БИК 047501001 КПП 745101001ОКАТО 75401000000р/с 40501810600002000002КБК 00000000000000000130ОКПО 02176192 Адрес:____________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Подписи сторон

Ректор Челябинскойгосударственной Руководитель организации

академии культуры иискусств _________________________________

__________________________________

(должность;наименование организации)

_____________________________________________

_________________ В.Я. Рушанин

________________(_________________)

подпись расшифровка подписи

Источник: https://StudFiles.net/preview/2957334/

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Срочный трудовой договор после истечения его срока по желанию сторон может быть переквалифицирован в бессрочный. Таким образом, работник после завершения срока договора может продолжать свою трудовую деятельность в качестве сотрудника уже на бессрочной основе.

В этой статье мы расскажем:

  • в чем заключаются отличия срочного и бессрочного трудового договора;
  • каков порядок перевода работника со срочного договора на бессрочный;
  • какие документы нужны для перевода работника на бессрочный трудовой договор.

Отличия и особенности срочного и бессрочного трудового договора

В некоторых случаях, перечень которых четко прописан в Трудовом кодексе, работодатель заключает трудовое соглашение с работником на конкретный срок. Такое трудовое соглашение называется срочным трудовым договором.

Обязательным условием при заключении срочного трудового договора является указание срока его действия.

Трудовые соглашения на конкретный срок разрешено заключать только в тех случаях, когда по ряду важных причин работа не может выполняться на постоянной основе.

К примеру, срочный трудовой договор может быть оформлен на время выполнения разовой работы или на период отсутствия другого работника.

Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Во всех остальных случаях работодатель должен заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ содержит прямой запрет на заключение срочных договоров, если есть возможность заключения бессрочного договора.

Если наниматель желает ограничить время сотрудничества с работником, он должен доказать наличие обстоятельств, препятствующих заключению бессрочных трудовых отношений. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Как правило, срочный трудовой договор менее привлекателен для работника по сравнению с бессрочным. В частности, при увольнении работника по причине окончания срока трудового соглашения никто не обязывает работодателя к продолжению трудовых отношений, а сотрудник не получает выходное пособие.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Порядок перевода работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, при этом закон не разрешает его продление свыше этого срока. Конечно, при соблюдении всех требований законодательства можно заключить новый контракт после завершения старого. Однако если работодатель и работник согласны на продолжение трудовых отношений, то лучше перейти от срочного договора к бессрочному.

Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований

Сделать это можно двумя способами: переквалифицировать действующий контракт в бессрочный либо заключить новый трудовой договор на бессрочной основе вместо истекшего документа.

По истечении срока действия срочный договор либо сохраняет силу на условиях трудового соглашения, заключенного на неопределенный срок, либо теряет силу.

Если одна из сторон не желает продолжения сотрудничества, то минимум за три дня до истечения срока документа она должна письменно уведомить об этом другую сторону.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением его срока, а трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается действующим и заключенным бессрочно (статья 58 ТК РФ).

Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный

Таким образом, чтобы продлить заканчивающийся договор на неопределенный срок, достаточно продолжать фактические трудовые отношения после окончания контракта. Однако иногда переход от срочного договора к бессрочному сопровождается некоторыми дополнительными изменениями в условиях сотрудничества. В этом случае для закрепления изменений и дополнений следует заключить новое трудовое соглашение.

Оформляем перевод работника на другую должность

Документы при переводе работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Несмотря на то, что срочный договор после своего завершения может автоматически трансформироваться в бессрочный, необходимо подкрепить это изменение другими документами. Согласно разъяснению, данному в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1, для этого требуется составить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

В тексте дополнительного соглашения следует указать, что поскольку ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала прекращения его действия в связи с истечением срока, а работник фактически продолжает свою трудовую деятельность у нанимателя, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу

Можно также указать, что все прочие условия договора считаются неизменными. В случае, если некоторые условия требуется изменить, все изменения необходимо учесть и отразить в дополнительном соглашении. В трудовой книжке работника никаких записей делать не нужно.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383520-qqq-16-m10-perevod-so-srochnogo-na-bessrochnyy-trudovoy-dogovor